Akta pendirian dan perubahan terakhir beserta SK Kemenkumham
← Semua Layanan Keimigrasian & Tenaga Kerja Asing
Pengurusan RPTKA: Syarat, Alur Proses, dan Jebakan yang Sering Bikin Ditolak
RPTKA adalah Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, dokumen yang disahkan Kementerian Ketenagakerjaan sebelum perusahaan boleh mempekerjakan orang asing. RPTKA menjadi pintu wajib sebelum visa kerja dan KITAS kerja bisa diproses. Kami memetakan dokumen dan risiko penolakan lebih dulu, lalu mengawal pengajuan sampai izin terbit, termasuk penyesuaian akta notaris bila datanya belum sinkron.
Jawaban Singkat
jasa pengurusan RPTKA: kapan layanan ini dibutuhkan?
RPTKA adalah Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, dokumen yang disahkan Kementerian Ketenagakerjaan sebelum perusahaan boleh mempekerjakan orang asing. RPTKA menjadi pintu wajib sebelum visa kerja dan KITAS kerja bisa diproses.
Dasar hukumnya: PP 34/2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing dan Permenaker terkait. Karena itu urutan pengerjaan lebih menentukan daripada kecepatan mengunggah berkas.
Masalah yang sering terjadi
Risiko praktis sebelum dokumen dipakai pihak ketiga
Beberapa jabatan tertutup untuk tenaga kerja asing, termasuk jabatan personalia dan sejumlah posisi tertentu. Mengajukan RPTKA untuk jabatan tertutup pasti ditolak, dan mengakalinya dengan nama jabatan lain memicu masalah saat verifikasi.
Sebagian besar penolakan bukan karena berkas kurang, tetapi karena data antar dokumen tidak sinkron: akta, OSS, KBLI, dan dokumen teknis dibaca bersama oleh verifikator.
!Berkas sudah diunggah tetapi status tidak bergerak
!Data akta, OSS, dan KBLI tidak sinkron sehingga ditandai verifikator
!Persyaratan teknis berbeda antar daerah dan sulit dipastikan
!Tenggat operasional atau tender sudah dekat
Panduan Layanan
Panduan pengurusan rptka: apa yang dicek verifikator sebelum izin terbit.
Halaman ini menjelaskan syarat dan alur pengurusan rptka tanpa menyederhanakan bagian yang justru paling sering menahan berkas. Fokusnya membantu Anda menilai kesiapan dokumen sebelum biaya dikeluarkan.
Setiap kasus punya kondisi berbeda: skala usaha, tingkat risiko KBLI, lokasi, dan riwayat dokumen. Pemeriksaan awal menentukan apakah pengajuan bisa langsung jalan atau perlu perbaikan dokumen dasar lebih dulu.
Yang membuat halaman ini spesifik
01 Dokumen dicek lengkap dan konsisten sebelum diajukan.
02 Risiko penolakan disampaikan di awal, bukan setelah biaya keluar.
03 Ruang lingkup dan biaya diuraikan tertulis sebelum pekerjaan dimulai.
04 Terhubung dengan layanan notaris dan PPAT, jadi perubahan akta bisa sekalian.
Ruang Lingkup
Apa saja yang dibantu Legalitas.info?
Ruang lingkup berikut disusun agar hasil pengurusan rptka langsung bisa dipakai untuk operasional, tender, atau audit, bukan hanya menjadi dokumen arsip.
NIB, NPWP badan, dan bukti wajib lapor ketenagakerjaan (WLKP)
Struktur organisasi yang menunjukkan posisi asing dan atasan langsung
Uraian jabatan, alasan penggunaan tenaga asing, dan rencana alih teknologi
Data pendamping tenaga kerja Indonesia (TKI pendamping) dan rencana pelatihan
Alur Pendampingan
Proses dibuat jelas dari konsultasi sampai tindak lanjut.
1
Cek apakah jabatan yang dituju termasuk jabatan yang boleh diisi orang asing
2
Siapkan struktur organisasi dan uraian jabatan yang konsisten dengan KBLI perusahaan
3
Ajukan RPTKA melalui sistem Kementerian Ketenagakerjaan
4
Tanggapi klarifikasi dari verifikator soal jabatan dan alih teknologi
5
RPTKA disahkan, lalu penuhi kewajiban DKPTKA per posisi
6
Lanjut ke visa kerja dan KITAS kerja untuk tenaga asing bersangkutan
Cocok untuk
✓Pelaku usaha yang sedang menyiapkan perizinan
✓Manajemen yang harus lolos audit atau prakualifikasi tender
✓Investor dan konsultan yang mengurus legalitas klien
Sumber & Rujukan
Untuk menjaga akurasi, halaman layanan tetap mengarah ke sumber resmi dan artikel internal relevan.
Sumber resmi
Kementerian Ketenagakerjaan →Internal link
Apostille Dokumen →Izin SIUP JPT →Sertifikasi ISO Terakreditasi →Notaris & PPAT Bali →PT PMA Jakarta → Catatan Editorial
Catatan: Beberapa jabatan tertutup untuk tenaga kerja asing, termasuk jabatan personalia dan sejumlah posisi tertentu. Mengajukan
Beberapa jabatan tertutup untuk tenaga kerja asing, termasuk jabatan personalia dan sejumlah posisi tertentu. Mengajukan RPTKA untuk jabatan tertutup pasti ditolak, dan mengakalinya dengan nama jabatan lain memicu masalah saat verifikasi.
Informasi di halaman ini membantu Anda bertanya lebih tepat saat konsultasi. Keputusan akhir tetap menunggu dokumen aktual karena persyaratan teknis berbeda antar daerah dan antar sektor.
Kenapa konsultasi awal penting untuk pengurusan rptka?
Konsultasi awal memastikan jalur yang dipilih benar sejak langkah pertama, sehingga tidak ada berkas yang diulang dari nol.
Pemetaan awal juga menunjukkan dokumen dasar apa yang belum siap, misalnya KBLI di akta, dokumen lokasi, atau tenaga bersertifikat.
FAQ
Pertanyaan yang sering muncul
RPTKA wajib untuk direktur asing?
Untuk direksi asing yang juga pemegang saham ada pengecualian tertentu, tetapi posisi kerja operasional tetap butuh RPTKA.
Berapa lama RPTKA berlaku?
Umumnya sesuai jangka waktu penugasan yang diajukan dan dapat diperpanjang selama syaratnya tetap terpenuhi.
Apa saja jabatan yang dilarang?
Jabatan bidang personalia dan sejumlah jabatan lain yang dilarang oleh aturan ketenagakerjaan tidak bisa diisi orang asing.
Perlu TKI pendamping?
Ya, kecuali untuk pengecualian tertentu. Alih teknologi ke tenaga kerja Indonesia adalah dasar kebijakan ini.
Konsultasi Awal
Butuh bantuan untuk Pengurusan RPTKA?
Kirim ringkasan kebutuhan pengurusan rptka Anda lewat WhatsApp: lokasi, skala usaha, dan dokumen yang sudah ada.
Konsultasi via WhatsApp